Skip to main content

Proces Rekrutacji

Nasze metody rekrutacji dobieramy każdorazowo do specyfiki stanowiska, jednak standardowo każdy proces rekrutacji składa się z kilku podstawowych etapów. Podejmując decyzję o wyborze kandydata kierujemy się oceną wzajemnego dopasowania – chcemy aby kandydat spełniał oczekiwania związane ze stanowiskiem, ale zależy nam też, aby stanowisko to pasowało do jego oczekiwań - dawało możliwość rozwoju i satysfakcji z realizowanych zadań.

 

1. Aplikuj!

Jeżeli chcesz dołączyć do zespołu pracowników Dunapack Eurobox szukaj ogłoszeń w zakładce Aktualne oferty pracy lub na zewnętrznych portalach rekrutacyjnych (m.in. Pracuj.pl). Znajdź ofertę, która najbardziej Cię interesuje i prześlij swoje dokumenty aplikacyjne.

 

2. Rozmowa telefoniczna 

Spośród nadesłanych CV wybieramy te najbardziej dopasowane do wymagań proponowanego stanowiska. Po pozytywnej ocenie Twojego zgłoszenia możesz spodziewać się kontaktu telefonicznego ze strony pracownika Działu HR. Na tym etapie chcemy potwierdzić podstawowe informacje zawarte w Twojej aplikacji i ustalamy ewentualny termin bezpośredniego spotkania rekrutacyjnego.

 

3. Spotkanie rekrutacyjne

Spotkanie bezpośrednie przebiega zazwyczaj dwuetapowo i po stronie Dunapack Eurobox angażuje pracownika działu HR oraz Twojego potencjalnego przełożonego. Jest to moment, kiedy chcemy poznać Cię lepiej: pogłębić wiedzę o Twoim doświadczeniu, motywacji, celach zawodowych, ale także moment dla Ciebie, aby dowiedzieć się więcej na temat pracy w Dunapack Eurobox.

 

4. Witamy w zespole Dunapack Eurobox

Po pomyślnie przejściu powyższych etapów złożymy Ci ofertę zawierającą całokształt proponowanych warunków zatrudnienia. Jeżeli ją zaakceptujesz, oznacza to , że możemy przywitać Cię w naszym zespole!